Organisez un lipdub pour fédérer vos salariés

8 Avr

Lipdub Alinéa à Grenoble

Lipdub organisé par le spécialiste meubles et décoration Alinéa, à Grenoble. Défi réussi, cliquez sur le lien pour voir la vidéo !

Qu’est-ce que le lipdub ?

Apparu en 2007, le lipdub est un clip vidéo, filmé souvent en un seul plan, où des collaborateurs d’une entreprise ou d’une grande école mettent en scène une chanson, en faisant du playback. Destiné à être partagé sur internet (you tube, dailymotion) et sur les réseaux sociaux, le lipdub est un moyen de véhiculer une bonne image de l’entreprise auprès du grand public mais aussi de fédérer les salariés.

En effet, le lipdub est devenu un véritable outil de communication interne. Pourquoi ? Parce qu’il rassemble les salariés, les font participer à une action commune en dehors du cadre du travail. Dans un lipdub, chaque maillon de la chaîne a un rôle à jouer.

Alors vous aussi, vous souhaitez vous lancer et réaliser un lipdub ?

Quelques conseils à suivre….

  1. Le choix de la chanson

Préférez une chanson en français pour votre premier lipdub ! Il sera plus facile de faire adhérer tous vos collaborateurs (s’il y a des réfractaires à l’anglais) et l’apprentissage des paroles sera facilité ! Aussi, l’articulation est très importante puisqu’on fait du playback sur la chanson. Le résultat sera donc plus probant sur une chanson en français !

Quand vous avez choisi une chanson dynamique et joyeuse (car c’est ce qu’on veut faire passer quand on fait un lipdub), procédéz au découpage de la chanson en fonction du nombre de participants. Ensuite, essayez de prévenir vos collaborateurs un mois à l’avance pour leur laisser le temps d’intégrer les paroles, et donner leur à chacun la répartition des paroles.

2. Le scénario

Nous l’avons dit, le lipdub, c’est avant tout une « mise en scène » d’une chanson. Il faudra donc réfléchir à un scénario et l’écrire. Usez de déguisements et autres accessoires pour donner vie  à votre vidéo ! L’idéal est de faire un « parcours ». Vous ne devez pas rester statique, à un seul endroit. La caméra doit suivre un parcours, de la porte d’entrée aux bureaux, en passant par les escaliers… prévoyez de grands espaces !

3. Le tournage

Avant le tournage, faites des répétitions car le lipdub se fait généralement en un seul plan. Les enchaînements doivent être clairs, le parcours également et tous vos collaborateurs doivent avoir le timing en tête ! Vous pouvez toujours faire un montage mais le rendu sera moins bien ! Pendant le tournage, pensez à utiliser une radio portable ou votre smartphone avec la chanson choisie pour vous guider.

4. Coupez le son

Une fois le clip vidéo filmé, il faudra couper la bande son de la vidéo et ajouter la chanson choisie par dessus. Le tour est joué ! Enfin, faites vous une séquence visionnage avec tous vos collaborateurs… fous rires et bonne humeur garantis !

Vous pouvez maintenant la diffuser sur le net ou pour le lancement d’un séminaire (il n’y a rien de mieux pour donner le sourire aux participants !)

La vie change avec Orange ?

7 Avr

”La vie change avec Orange”… cette signature, nous l’avons tous à l’esprit ! Orange a t’il vraiment changé ma vie ? Eh bien dans un sens oui…Avoir l’opportunité de faire un stage d’un an dans un grand groupe comme Orange en communication interne, c’est une sacrée expérience !

En stage dans l’unité Agence Vente et Services Clients Sud Ouest (AVSC SOA), j’ai compris l’importance de la communication interne et ses enjeux. L’AVSC SOA compte plus de 500 personnes, réparties sur différents sites (Bordeaux, Pau, Agen, Marmande, La Rochelle, Saintes et Poitiers). L’agence est essentiellement composée de conseillers qui répondent aux appels des clients grand public concernant l’univers fixe et internet. Dans ce contexte, la communication interne a un rôle important à jouer pour créer du lien entre tous les sites.

Faire adhérer les salariés aux valeurs de l’entreprise, les impliquer dans la vie de l’agence, créer une solidarité… ces enjeux permettent d’atteindre les objectifs de l’agence, de donner du sens aux actions mises en place et de créer du lien entre les salariés et l’entreprise.

Les actions de communication vers nos collaborateurs peuvent être multiples et variées ! Pour animer le site intranet de l’agence, je rédige des articles sur les différents évènements de l’unité (séminaires, challenges internes, résultats, infos Ressources Humaines…) et je diffuse à l’ensemble des salariés des newsletters, en lien avec le site intranet.

De plus, le métier de chargée de communication interne nous invite à aller au maximum, sur les différents sites de l’AVSC, pour rencontrer les salariés et échanger avec eux. C’est un métier de contact et d’échanges ! De temps en temps, je réalise des interviews des collaborateurs pour faire découvrir leur métier, leur passion, leur engagement…. Cela permet non seulement de valoriser les salariés tout en faisant partager son quotidien, son expérience.

Enfin, je participe à l’organisation de séminaires ou lancements d’offres (kick off) en proposant des idées pour animer la journée et pour veiller au bon déroulement. Les séminaires managers sont l’occasion pour nous de rassembler les personnes des différents sites le temps d’une journée.

Vous en conviendrez, ce stage est très riche en relations humaines ! Je sors grandie de cette expérience et convaincue de l’intérêt de la communication interne dans le bon fonctionnement de l’agence.